Работа на АЭС считается престижной. А как формируется кадровый ресурс для АЭС сегодня?
Сергей Белугин, заместитель директора по управлению персоналом Курской АЭС:
«По темпам строительства Курской атомной станции замещения сейчас у нас соизмеримы численности по количеству персонала как на действующей станции, так и у подрядчиков. Даже в полтора раза больше на данный момент. По полярности – конкурс в МИФИ, мы знаем, довольно высокий, оценка по ЕГЭ – достаточно высокая, порядка 290 баллов. Это говорит о том, что туда ребята хотят поступать. МИФИ считается нашим профильным вузом, практически все выпускники идут в атомную отрасль. Одна из цифр последнего года – более 280 ребят мы приняли в 2021 году. Из них с высшим образованием – 48 человек, из колледжей – порядка 35 человек, и эти темпы у нас нарастают. Атомная отрасль и Курская атомная станция прогнозирует набор персонала не на один год. Скоро будет делаться прогноз по потребности персонала – до 30 года. Участвовать будут все атомные станции и выкладывать значения по приему персонала. Мы планируем в 2022 году прием на действующую станцию порядка 180 человек, на Курскую АЭС-2, а это самый инновационный блок, который есть в России, на его строительство и дальнейшую эксплуатацию мы привлекаем больше 285 человек – в этом году».
