Куряне все чаще задают вопрос: может ли работодатель уволить или лишить стимулирующих выплат сотрудника, который отказывается от вакцинации.
Специалисты поясняют, что Трудовым кодексом предусмотрено отстранение работника от выполнения обязанностей. Регламентирует это также федеральное законодательство и другие нормативные акты.
«При угрозе распространения возникновения и распространения инфекционных заболеваний главный санитарный врач могут выносит постановления – Постановление №6, подписанное главным санитарным врачом Курской области. Прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок. Она становится обязательной для перечисленных в постановлении групп. Работодатель в праве отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Увольнение или лишение стимулирующих выплат – нет. Сотрудники, которые работают дистанционно, входят в персонал и также подлежат вакцинации. Работодатель также имеет право отстранить их. В Курской области работодатель может не допустить сотрудников до работы со 2 сентября», - объяснила председатель комитета по труду и занятости региона Елена Кулагина.
Специалисты рекомендуют работодателям уведомить сотрудников под роспись об обязательной вакцинации, что после 1 сентября их не могут допустить до работы. Предусмотрены и санкции в административном кодексе – штраф для юридических лиц до 500 тысяч рублей.
