В заведующей лабораторией БСМП курянка работала с 2005 года. Во время реорганизации, когда БСМП объединили с городским роддомом, на время организационных мероприятий штатные единицы были объединены – работали две клинико-диагностических лаборатории и в каждой был свой руководитель. Одной из заведующих была истица.
27 января этого года главный врач утвердил новое штатное расписание, которое начало действовать с 1 апреля. В соответствии с документом руководитель лабораторией в штате оставался один. Реорганизацию завершили в феврале, деятельность ОБУЗ «Курский городской клинический родильный дом» прекращена.
Об изменениях в штатном расписании ответчик уведомил первичную профсоюзную организацию и ОКУ «Центр занятости населения г. Курска и Курской области». о возможном сокращении были уведомлены обе заведующие лаборатории.
«Рабочая группа по определению наличия или отсутствия преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности (штата) работников рекомендовала главному врачу в установленном порядке, при отсутствии возможности перевода на другую работу, уволить с занимаемой должности истицу. Приказом от 19 апреля 2021 года трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с сокращением штата работников», - объяснили суть претензии в пресс-службе Курского областного суда.
16 июля в удовлетворении иска отказал Ленинский районный суд. Было учтено, что оба специалиста имеют равную квалификацию, при этом оценивались организаторские способности и обстоятельство, что вторая сотрудница является единственным работником с самостоятельным заработком в семье.
Курский областной суд согласился с коллегами из Ленинского районного суда.
