Если сотрудник не идет к работодателю, то работодатель идет... на ярмарку вакансий. Дефицит кадров - болезнь, которая сложно поддается лечению и в городе, и в области.
Валерия Даниленко, заместитель председателя Областного комитета здравоохранения:
"У нас есть потребность в медицинских работниках. Как во врачах, так и в средних медицинских работниках потребность у нас есть. Порядка 300 человек. Медицинские работники требуются и в областные организации здравоохранения, и в городские больницы и поликлиники".
Большая часть требуется в ЦРБ. В том числе, в ФАПы, на скорую помощь.
В районах особенно ждут "молодую кровь". Сотрудники готовы провести для соискателей экскурсии по будущему месту работы, всему научить, помочь набраться опыта.
Светлана Лапенко, главная медсестра Солнцевской ЦРБ:
"Медсестры нам нужны. У нас три вакантные должности. Ещё 4 на ФАПы нам нужны, акушеры. (стык) Я всем предлагаю, приходите. Чтобы чего-то добиться, нужно чему-то научиться. (стык) Я сама медсестра, помню, как это было. И знаю, как сделать так, чтобы людям работалось комфортно".
Для тех, кто решит отправиться в районную больницу или сельский ФАП, продолжают действовать программы поддержки медработников "Земский доктор" и "Земский фельдшер". Но большинство всё-таки стремится в город.
Евгений Курочкин, соискатель:
"Интересуюсь, думаю о будущем трудоустройстве. Скорее всего, хотелось бы набраться опыта в какой-нибудь городской больнице первое время, а потом уже думать дальше о трудоустройстве".
Маргарита Минаева, соискатель:
"Я бы хотела работать в физиокабинете. Медсестра физиотерапевтического кабинета, реабилитолог. Мне понравилась горбольница №1. Сменный график работы, все условия устраивают".
Ярмарка вакансий - лишь один из способов найти работу. Колледжи своих учеников не бросают - полтора года после выпуска сопровождают в трудоустройстве. В среднем на работу по специальности выходят 80% вчерашних студентов.
