Истцы указали, что ответчик уволил их с занимаемых должностей из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Они считают действия организации незаконными, так как увольнение произошло в отсутствие реальных организационных или технологических изменений условий труда.
В судебном заседании установлено, что причины, влекущие изменение организационных или технологических условий труда, в уведомлениях об изменении места работы указаны не были. Истцам не предложили все имеющиеся у работодателя вакантные должности.
"В результате приказы учреждения о прекращении трудового договора с работниками признаны незаконными. Сотрудники восстановлены на работе. С ОБПОУ «Областной многопрофильный колледж имени Даниила Гранина» в их пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Решения суда в законную силу не вступили", - сообщили в Объединенной пресс-службе судебной системы Курской области.
