Как рассказали в пресс-службе прокуратуры Курской области, факт трудоустройства сотрудника с судимостью выявили во время проверки исполнения законодательства о защите прав несовершеннолетних. Современное законодательство напрямую запрещает трудовую деятельность с участием несовершеннолетних для лиц, имевших судимость за совершение таких преступлений. Причем запрет распространяется не только на сотрудников, непосредственно контактирующими с детьми, но и на весь персонал.
Когда этот факт вскрылся, директор школы отстранил сотрудника от работы. Однако прокуратура Октябрьского районе не согласилась с таким решением и опротестовала решение работодателя. Рабочего уволили.
Поле обращения сотрудника в суд с требованием восстановить его на рабочем месте ему было отказано в удовлетворении иска. Решение суда вступило в законную силу.
