В Курском областном суде рассмотрели гражданское дело по иску сотрудника частной компании о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Мужчина указал в иске, что работал в ООО с 24 мая 2016 года. Уволили его приказом в июне 2020 года – за однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей, а именно прогул. Курянин сообщил, что прогула не было, так как по его должностной инструкции, которая предусматривает разъездной характер, он выполнял запланированную заранее проверку в другой организации.
Суд первой инстанции сделал вывод, что были нарушены процедуры увольнения, а сам факт прогула доказан не был. Требования работника были удовлетворены и в его пользу взыскано более 412 тысяч рублей.
«С решением суда первой инстанции судебная коллегия согласилась и оставила его без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения», - сообщили в пресс-службе Курского областного суда.
